Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО № 1:

СТАТЬ ЛИДЕРОМ – ПОКАЗАТЬ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ПРИНЦИПАМ

 На руководителя возложены обязанности по обеспечению охраны труда работников, созданию благоприятных условий, соответствующих требованиям законодательства, на каждом рабочем месте. Руководитель лично участвует во всех мероприятиях по охране труда, принимает решения и внутренние нормативные акты, содержащие требования по охране труда, внедряет безопасные методы работы на предприятии.

Лидерство – это не только личная ответственность руководителя, но и забота о своих работниках. Важно осознание работниками, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье, и на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении.

1. Я демонстрирую приверженность принципам безопасности и гигиены труда, устанавливаю стандарты и подаю пример своим работникам.

 На мне лежит ответственность за охрану труда работников.

Я понимаю и принимаю это обязательство.

Мною намечены цели по охране труда и информированию о них работников.

Охрана труда для меня приоритет – если я сомневаюсь, говорю себе «стоп».

Охрана труда всегда стоит первым пунктом в повестке дня всех совещаний в организации.

Я понимаю, что служу примером для остальных. Я следую правилам и использую индивидуальные средства защиты. Обнаружив нарушения техники безопасности со стороны работника, я немедленно реагирую и провожу с ним беседу.

Я участвую в тренингах для руководителей по вопросам безопасности и гигиены труда и получаю актуальную информацию.

2. Все работники организации осознают значение безопасности и гигиены труда, и мы открыто обсуждаем эти вопросы.

 У нас установлены ясные правила безопасной работы.

Я добиваюсь того, чтобы все работники знали о них.

Я обсуждаю вопросы безопасности и гигиены труда с работниками.

Работники организации знают, кто за что отвечает.

3. Я действую последовательно и показываю, насколько для меня важно обеспечить безопасность и гигиену труда.

 Работники организации знают, какое значение я придаю охране труда. Правила в равной мере соблюдаются всеми работниками.

Я поощряю соблюдение дисциплины и постоянно борюсь с нарушениями.

Не допускаю беспорядка и халатности на рабочем месте.

Я также обращаю внимание подрядчиков, поставщиков на важность вопросов безопасности и гигиены труда для организации.

4. Я инвестирую средства в безопасность и гигиену труда в организации.

 У моих работников достаточно времени, чтобы делать свою работу внимательно и безопасно.

Мои работники знают о своём праве и обязанности остановить работу, если её нельзя выполнить в безопасных условиях.

Мною обеспечивается соответствующие средства защиты и финансирование охраны труда.

Всемирный день охраны труда по теме  «Общими усилиями сформировать  позитивную культуру охраны труда»

 Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Тема Всемирного дня в 2022 году – Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда.

Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля 2022 года, его главная тема – значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.

Наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.

Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

На рабочем месте высокая культура охраны труда – это культура, в которой право на безопасную и здоровую рабочую среду ценится и поощряется как руководством, так и работниками. Позитивная культура охраны труда строится посредством значимого участия всех сторон в постоянном повышении безопасности и гигиены труда. На рабочем месте с высокой культурой охраны труда работники чувствуют себя комфортно, сообщая о возможных рисках или опасностях в области охраны труда, а руководство активно сотрудничает с работниками для поиска подходящих, эффективных и устойчивых решений. Это требует открытого общения и диалога, построенного на доверии и взаимном уважении.

В целом сегодня во всем мире вопрос безопасности на производстве воспринимается как одна из важнейших тем сферы труда. Основной тезис – достойный труд должен быть безопасным.

Однако, к сожалению, травматизм на производстве пока еще повседневность практически для всех стран. Поскольку мы продолжаем сталкиваться с постоянными рисками в области охраны труда, мы должны продолжать двигаться к созданию высокой культуры безопасности и здоровья на всех уровнях.

К основополагающим правам граждан, гарантированным Конституцией Республики Беларусь, относятся право на труд, справедливое вознаграждение за него, а также на здоровые и безопасные условия труда.

В целях реализации данных прав в республике сформирована соответствующая законодательная база, регламентирующая права и обязанности, как нанимателей (работодателей), так и работников (работающих). Ее основу образуют Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «Об охране труда», акты Главы государства, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, а также принятые в их развитие нормативные правовые акты.

Законом Республики Беларусь «Об охране труда» определены основные направления государственной политики в области охраны труда.

Взаимодействие республиканских органов государственного управления, профессиональных союзов и работодателей является одним их основных направлений государственной политики в области охраны труда. Такое взаимодействие осуществляется, в первую очередь, в рамках реализации Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов. 19 декабря 2018 г. было заключено Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 — 2021 годы (далее – Генеральное соглашение), срок действия которого продлен на 2022-2024 годы.

Выполнение Генерального соглашения регулярно рассматривается на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

В целях выполнения Генерального соглашения проекты нормативных правовых актов, регулирующих вопросы условий и охраны труда работников, направляются в Федерацию профсоюзов Беларуси для рассмотрения и внесения предложений. Представители профсоюзов привлекались к подготовке и доработке законопроекта «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «Об охране труда».

В Республике Беларусь выстроена четкая система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

На основе Генерального соглашения заключаются отраслевые (тарифные) и местные (территориальные) соглашения, оговаривающие темпы экономического развития, социальные гарантии работникам отдельных отраслей и регионов. В эти соглашения, как правило, закладываются еще более высокие гарантии для работников. На уровне предприятий заключаются коллективные договоры между первичной профсоюзной организацией и нанимателем.

Значение коллективных договоров с каждым годом возрастает, так как именно благодаря этой форме взаимодействия профсоюзов и нанимателей решаются многие вопросы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

Работа по охране труда, профилактике производственного травматизма дает результат, когда проводится на системной основе. Стороны Генерального соглашения договорились способствовать внедрению и совершенствованию созданных в организациях систем управления охраной труда, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В период с 22 по 29 апреля 2022 года в организации проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма». Неделя нулевого травматизма проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациии путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

Принципами проведения Недели нулевого травматизма являются:

приоритет жизни работника и его здоровье;

ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;

вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;

обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

Утверждён ПЛАН по проведению с 22 апреля по 29 апреля 2022 г. мероприятия «Неделя нулевого травматизма».

 

Проведена противопожарная тренировка пожарной дружины       ОАО «ТБЗ Усяж» совместно с силами и средствами Смолевичского РОЧС.

Место проведения тренировки: ОАО «ТБЗ Усяж», бункерная сырья брикетного цеха.

Тема тренировки: тушение пожара, проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ при ликвидации чрезвычайной ситуации в бункерной сырья брикетного цеха.

Цели тренировки:

1. Отработать действия персонала железнодорожного цеха и пожарной дружины ОАО «ТБЗ Усяж» совместно с Смолевичским РОЧС по:

сообщению в МЧС о чрезвычайной ситуации;

оценке обстановки по внешним признакам, действиям в сложной обстановке и тушению пожара первичными средствами пожаротушения;

оповещению персонала о чрезвычайной ситуации, организации его эвакуации и размещению;

встрече аварийно-спасательных подразделений;

взаимодействию с аварийно-спасательными подразделениями;

отработка единого сигнала — сигнала опасности.

2. Проверить:

знание персона железнодорожного цеха и пожарной дружины ОАО «ТБЗ Усяж» своих обязанностей и их выполнение при ликвидации чрезвычайной ситуации;

исправность противопожарного оборудования;

навыки начальствующего состава в оценке обстановки, проведении расчётов и обосновании требуемого количества сил и средств.

Заключение: цели совместной противопожарной тренировки достигнуты в полном объеме. Оценка противопожарной тренировки положительная.

Неделя нулевого травматизма

        В целях обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, исключения производственного травматизма на   ОАО «ТБЗ Усяж» с 21 по 27 марта 2022 г. проводится «Неделя нулевого травматизма».
Принципами проведения Недели нулевого травматизма являются:
— приоритет жизни работника и его здоровье;
— ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;
— вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;
— оценка и управление рисками на производстве;
— обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

Запланировано проведение следующих мероприятий (мероприятия ННТ).

Реализация запланированных мероприятий будет содействовать обеспечению безопасности и снижения показателя профессиональной заболеваемости.

Республиканская акция «Единый день безопасности»

Акция проходила с 1 по 10 сентября 2021 года. В эти дни состоялось следующие мероприятия:

• Произведено обновление наглядно-изобразительной продукции на информационных стендах.
• Проведена практическая тренировка пожарной дружины в подготовительном отделении брикетного цеха на тему «Эвакуация людей и тушение условного пожара».
• Проведена инструктивно-разъяснительная работа о действиях при срабатывании пожарной сигнализации при пожаре с проживающими в общежитии №2.
• Проведено собрание с трудовым коллективом на тему «Формирование совместными усилиями в обществе культуры безопасности жизнедеятельности».